Un CDD ne peut avoir qu'un seul motif de recours,il n'est donc pas possible d'avoir un salarié remplaçant en CDD pour pallier à deux absences simultanément. Dans ce cas, la jurisprudence requalifie le CDD en CDI en cas de contentieux. Il faut un CDD par salarié et pour un seul remplacement. Il faudrait alors conclure deux CDD avec deux salariés remplaçants différents ; un pour chaque salarié absent