L'article 1.3.2 de chapitre IV de la Convention collective prévoit qu'en cas de travail un jour férié, le salarié a droit à une contrepartie en repos compensateur de remplacement, d'une durée équivalente, majorée de 50 %. La Convention collective ne prévoit aucune indemnisation particulière, le travail d'un jour férié n'aura pas d'impact sur la rémunération mensuelle du salarié. Ainsi un salarié travaillant 6 heures le jeudi 14 juillet 2016, aura droit à une contrepartie en repos de 9 heures (6 heures + 50 %)