Lorsqu'un jour férié chômé dans la structure tombe dans une semaine de congés payés d'un salarié, il de doit pas être décompté comme un jour de congés payés. Par exemple : un salarié est en congés payés du lundi 2 au vendredi 6 mai 2016, le jeudi de l'Ascension du 5 mai 2016 est chômé dans l'entreprise, lui seront décomptés 4 jours de congés payés, soit les lundi 2, mardi 3, mercredi 4 et vendredi 6 mai 2016